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人的社会属性意味着，在每种环境中，个体都会跟周围的人产生或多或少的联系。“在家靠父母，出门靠朋友”，朋友或者说友谊，是个人日常生活中重要的一部分，对人的重要性不言而喻。
个体进入职场后，每天至少有八个小时在工作场所中度过，职场情景下的个人必然会与工作场所中的其他人产生互动，可能会因为各种原因发展成职场友谊。
职场友谊是重要的组织现象之一，盖洛普调查也发现接近三分之一的员工在工作场所中有朋友，也有研究指出职场上的朋友们能够满足员工的工作需求与社会心理需求。
此外，信息技术的持续发展，网络社交媒体在个人日常生活中占有越来越多的比重。钉钉、领英等各种办公软件逐渐模糊个体私人生活与工作之间的边界，即使在退勤期间，个体也能通过这些软件与职场上同事保持着联系。
工作与非工作时间的频繁互动与社交方式的多样性使个体与其同事发展成职场友谊的可能性提高。
例如，有研究指出同事间线下交流频率能够增加彼此间的情感信任，从而正向影响职场友谊的发生与发展；而同事间网络上的交流频率对职场友谊的发生与发展也有正向的影响。
以往的研究指出，职场友谊对个人、对人际、对组织产生积极影响。个人层面上，职场友谊能够增加员工的工作嵌入感，工作满意感与工作幸福感，缓解工作压力等。
人际层面上，职场友谊能够有效的促进人际公民行为、知识共享行为、情感支持等。组织层面上职场友谊能够增加员工的组织公民行为组织承诺、组织认同等。
结合以往的研究，可以看出职场友谊是一种积极的人际关系。但是，以往大部分的研究都聚焦于职场友谊的积极后果，对职场友谊的非积极后果研究相对较少。
例如，职场友谊会带来针对第三方的八卦；职场友谊会带来偏袒、小团体现象；职场是人际关系网，多维度的职场友谊会使个体疲于维护关系而降低绩效。
研究指出，个体每天都会说谎，或为了自身获利，或为了维护关系，或为了包庇谎言目标对象，使其避免损失或获得利益。
这种为了使谎言目标对象受益说谎的行为就是亲社会谎言。而且据研究显示，亲社会谎言带来的结果未知，可能利于组织也可能对组织造成损害。
个体可能会为了精神回馈、保护朋友以及群体身份而说亲社会谎言。但是，较少的研究涉及到组织情境下的个体为什么会说亲社会谎言。
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